膝關節(jié)韌帶損傷,這屬于工傷的。至于賠償要看具體的情況的,處理方式有兩種:
一、如果員工和單位之間有勞動合同,則員工的事故可以認定為工傷,可以享受工傷待遇。即使沒有書面的勞動合同,只要有證明雙方存在勞動關系,也是可以申請工傷認定,其法律依據(jù)是工傷保險條例第十四條的規(guī)定,職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因,受到的事故傷害,可以認定為工傷,具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金,一次性工傷醫(yī)療補助金,傷殘就業(yè)補助金,傷殘津貼等。
二、如果單位不承認與員工存在勞動關系,而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關系的存在,則可以按雇傭關系中人身損害賠償?shù)囊笙騿挝凰髻r。