如果職工在單位上班期間得了精神分裂癥,是否可以一直休假,要由單位來(lái)決定,職工在單位上班期間得了精神分裂癥的應(yīng)該屬于其自身的疾病,不屬于工傷,可根據(jù)其本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,享受3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。
如果在醫(yī)療期滿后,所在單位同意的可以繼續(xù)的休病假,如果單位不同意的可以提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,與該職工解除勞動(dòng)合同。