工傷是經(jīng)常發(fā)生的一種事故,勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷時(shí),要申請(qǐng)工傷的認(rèn)定,需要醫(yī)療的用人單位要給勞動(dòng)者一定的醫(yī)療期。我國(guó)工傷管理?xiàng)l例對(duì)醫(yī)療期時(shí)間有規(guī)定,那么根據(jù)工傷管理?xiàng)l例骨折工傷一般要休息多長(zhǎng)時(shí)間,停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。
工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇,工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要,由所在單位負(fù)責(zé)。